En SouthWest Research fusionamos innovación y experiencia para ofrecer los mejores servicios avanzados de consultoría y asesoría empresarial. Promovemos e impulsamos la Igualdad en las empresas garantizando un ambiente de trabajo seguro para ti y tus trabajadores. Juntos, construimos el mañana.
Creemos en un mundo laboral donde todos tienen las mismas oportunidades. Ayudamos a tu empresa a diseñar e implementar políticas que promuevan la Igualdad, no solo porque es lo correcto, sino porque es esencial para el éxito sostenible y el crecimiento de cualquier organización. Juntos, creamos un espacio de trabajo más inclusivo y equitativo.
Implantación de portal de denuncias
La confianza y la transparencia son pilares fundamentales en el mundo empresarial moderno. Con nuestra experiencia y conocimiento, te asistimos en la implementación de un canal de denuncias eficiente y seguro. Este portal no solo asegura el cumplimiento normativo, sino que también empodera a los empleados para alzar la voz, garantizando un ambiente laboral más justo y transparente.
Asesoría avanzada de empresas
En un mundo en constante cambio, las empresas necesitan adaptarse y evolucionar rápidamente. Nuestra asesoría avanzada está diseñada para guiarte a través de los retos del presente, proyectándote hacia un futuro de éxito. Ya seas una start-up o una empresa establecida, te ofrecemos soluciones personalizadas que impulsan el crecimiento y maximizan el rendimiento.
Un canal de denuncias personalizado para tu empresa
Con la nueva directiva europea, conocida como «Directiva Whistleblowing», tener un canal de denuncias eficaz se ha vuelto obligatorio para muchas empresas. En SouthWest nos adaptamos a este cambio proporcionando solucuones personalizadas que cumplen con las regulaciones europeas. Nuestro enfoque se centra en la accesibilidad, confidencialidad y protección para denunciantes. Al elegirnos, no solo te alineas con las exigencias legales, sino que también das un paso hacia un entorno laboral más transparente y seguro.
Transformando visiones en soluciones tangibles para un impacto real en el mercado
Modelos de negocio
Creando estrategias únicas que definen y potencian tu presencia en el sector
Planes de empresa
Esbozando el camino estratégico que guiará a tu empresa hacia un futuro brillante
Formación
Fortaleciendo habilidades y construyendo capacidades para liderar un mundo en evolución
Innovación en acción
Desarrollo de proyectos
Convirtiendo ideas en realidades
En SouthWest, nos especializamos en llevar tus ideas desde el concepto inicial hasta su implementación completa. Con un enfoque centrado en la innovación, te asistimos en cada paso, garantizando que tus proyectos no solo se completen, sino que también prosperen en un mercado competitivo.
Estrategias ganadoras
Modelos de negocio
Diseñando el camino hacia el éxito
Un modelo de negocio sólido es la columna vertebral de cualquier empresa exitosa. Nos enfocamos en comprender tu visión y mercado, y te ayudamos a desarrollar modelos que maximicen el rendimiento, minimicen los riesgos y te posicionen para un crecimiento estable.
Planificación maestra
Planes de empresa
Trazando el futuro de tu negocio
Un buen plan de empresa es más que un simple documento: es una hoja de ruta hacia el éxito. Con nuestro equipo de expertos, re asesoramos en la elaboración de planes estratégicos que reflejen tus objetivos, reconozcan los desafíos y capitalicen las oportunidades del mercado.
Desarrollo continuo
Formación
Capacitando a los líderes del mañana
En la era digital, el aprendizaje continuo es esencial. Ofrecemos programas de formación en igualdad adaptados a tus necesidades, asegurando que tanto tú como tu equipo estéis siempre a la vanguardia, equipados con las habilidades y conocimientos necesarios para enfrentar los retos del futuro.
En el contexto de la «Directiva Whistleblowing» debemos diferenciar entre:
Empresas privadas: las empresas con 50 empleados o más están obligadas a establecer un canal interno de denuncias. Por lo tanto, cualquier empresa de este tamaño que opere dentro de la Unión Europea debe contar con dicho canal.
Entidades públicas: la mayoría de las entidades del sector público, independientemente de su tamaño, también están obligadas a establecer un canal de denuncias. Sin embargo, existen algunas excepciones para entidades públicas de pequeño tamaño, a menos que estas entidades operen en el ámbito de la gestión financiera o estén expuestas a un riesgo particular en términos de infracciones del Derecho de la Unión.
Áreas específicas: la «Directiva Whistleblowing» se aplica a ciertas áreas del Derecho de la Unión, como la contratación pública, los servicios financieros, la prevención del blanqueo de capitales y la protección del medio ambiente, entre otros. Las empresas que operan en estos campos deben tener particular cuidado en cumplir con las regulaciones.
¿Cuál es el plazo para implementar un canal de denuncias?
Dependiendo de las características de cada organización, existen dos fechas:
Junio de 2023: todas las empresas con una plantilla de más de 250 empleados y todas las organizaciones del sector público (a excepción de los municipios con menos de 10 ooo habitantes), deberán tener implementado su propio canal de denuncias antes del 13 de junio de 2023.
Diciembre de 2023: todas las empresas que cuenten con una plantilla de entre 50 y 249 trabajadores y los municipios con menos de 10.000 habitantes, deberán poner en marcha su canal de denuncias antes del 1 de diciembre de 2023.
¿Puedo acceder a subvenciones para implantar planes de igualdad en mi empresa?
El Gobierno central, junto a las instituciones autonómicas y locales, conceden ayudas para el fomento de la igualdad de oportunidades e implantación de planes de igualdad en entidades públicas, privadas, con o sin ánimo de lucro.
¿Qué empresas están obligadas a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad?
Existen tres supuestos:
Las empresas que tengan un número concreto de trabajadores, de acuerdo con los siguientes plazos:
A partir del 7 de marzo de 2020: deben tener aprobados los planes de igualdad las empresas que tengan entre 151 y 250 trabajadores.
A partir del 7 de marzo de 2021: deben tener aprobados los planes de igualdad las empresas que tengan entre 101 y 150 trabajadores.
A partir del 7 de marzo de 2022: deben tener aprobados los planes de igualdad las empresas que tengan entre 50 y 100 trabajadores.
Cuando el convenio colectivo correspondiente establezca tal obligación.
Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.
¿Me pueden sancionar por no implementar adecuadamente un canal de denuncias en mi empresa?
Sí, las multas económicas pueden ir de entre 1001 hasta 300 000 € para personas físicas y de entre 100 000 y 1 000 000 para personas jurídicas. En casos concretos, este incumplimiento de la normativa puede acarrear, además, la prohibición de acceso a subvenciones y contratos públicos.
¿Qué empresas están obligadas a elaborar una auditoría retributiva?
Todas las empresas que elaboren un plan de igualdad deben incluir en el mismo una auditoría retributiva. También aquellas que lo elaboren planes de igualdad de forma voluntaria.
Un mundo más justo con empresas más sociales
En SouthWest Research nos dedicamos a transformar negocios en fuerzas de cambio positivo. Creemos en un futuro donde la responsabilidad y la inclusión definan cada acción corporativa, creando un ecosistema empresarial sostenible.
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